Kariyer Koçluğu

kariyer koçluğu

kariyer koçluğu

kariyer koçluğu

kariyer koçluğu

kariyer koçluğu

kariyer koçluğu

İş Hayatında
Sen
HANGİ
Roldesin??
Kariyer/İş Koçluğu Ne Zaman Gereklidir?
Hedef Belirleme / Sunum & Konuşma Becerileri / İş, Aile, Yaşam Dengesi / Para Kazanma / Hakları Elde Etme/ Sınırlamaları Kaldırma / Personel Yönetimi
-
Yönetsel süreçlerin düzenlenmesinde,
-
Üst düzey yönetici ve lider ilişkilerinde,
-
Gençlere yönelik eğitim/sınav süreçlerinde,
-
Gelecek ve kariyer planlamasında,
-
Hedef ve vizyon oluşturmada,
-
Proje geliştirme ve yaratıcılık süreçlerinde,
-
Takım süreçlerinde,
-
Ebeveyn - çocuk iletişim süreçlerinde,
-
“Bütünsel İnsan” gelişimi ve değişim süreçlerinde,
-
Kişinin içsel süreçlerini destekleyen dönüşümsel değer koçluğunda,
-
Zaman yönetimi, planlama, önceliklendirmede.
Kariyer/İş Koçluğu Hizmeti Verilenler
-
Profesyonel çalışma hayatındaki çalışanlar
-
Koçlar
-
Yöneticiler
-
Proje liderleri
-
Firma ekipleri
-
İş arayanlar
-
Öğrenciler
Siz Hangisisiniz?
-
İş hayatına yeni atılacak kişiler,
-
İşinde bir değişime, dönüşüme gereksinim duyanlar,
-
Farklı bir iş, farklı bir sektör deneyimlemek isteyenler,
-
İş hayatına ara verdikten sonra geri dönmeyi planlayanlar,
-
Profesyonel olarak çalışırken kendi işini kurmak isteyenler,
-
Sık sık iş değiştiren ancak bir türlü istediği işi veya iş ortamını bulamayanlar,
-
Emeklilik döneminde üretken olmayı arzu edenler.
Kariyer/İş Koçluğunun Getirileri?
Koçluk yaklaşımı sayesinde, kurumlarda ve kişilerde pek çok faktörün değiştiğini ve yenilikçi bir yapı kazandığını söylemek mümkündür.
-
Kurumların ve çalışanlarının verimliliğini arttırır.
-
Kişilerin iş motivasyonları arttırır.
-
Kurumlara bağlılıkları artar ve verimlilik yükselir.
-
Hem iş hedefleri hem de bireysel hedeflerini gözden geçirmelerine ve ulaşmalarına destek olur.
-
Kişilerin liderlik özelliklerini ortaya çıkarır.
-
Özgüveni arttırır.
-
Kişilerin yetenek, bilgi ve becerilerine göre doğru pozisyonlarda konumlandırılmasını sağlar.
-
Dinleme ve dinlenme becerilerini geliştirir.
-
Geri bildirim noktalarında bir şirket kültürü oluşturur.
-
Takım çalışması verimliliklerini artırır.
-
Müşteri ilişkilerinde ciddi farklılıklar ortaya koyar ve gözle görülür iyileşmeye neden olur.
-
Kişilerin ruhsal, bedensel ve zihinsel olarak dengede olmasına yardımcı olur.
-
Hedef odaklı çalışmayı geliştirir.
-
Soruna değil çözüme odaklanmasını sağlar.
-
Çalışanların ve şirket hedeflerinin daha net belirlemesine yardımcı olur.
-
Kararların daha kolay vermesi ve eyleme geçmesi konusunda motivasyon sağlar.
-
İlişkilerin kalitesini arttırır.
-
İş ve yaşam dengesini kurar.
-
Güçlü yönlerinin ortaya çıkarmasını sağlar.
-
Çalışanların önceliklerini belirlemesini, ertelemeyi bırakmalarını zamanını daha iyi yönetmelerini sağlar.
-
Çalışanların daha esnek düşünmesini, farklı bakış açıları keşfetmesini sağlar.
-
Misyon ve Vizyon arasındaki uyumu sağlayarak ekibin kurumsal başarıya odaklanmasının hızlanması...
ŞİMDİ
HAREKETE GEÇ

Kurumsal Kariyer Koçluğuna Neden İhtiyaç Var?
-
Dış dünyanın hızlı değişimi,
-
Şirketlerdeki küçülme, yeniden yapılanmalar, birleşmeler ve organizasyonel değişiklikler,
-
Hiyerarşik, ebeveyn - çocuk iletişimi yerine; soru soran, düşünen, sorumluluk almayı destekleyen yönetsel yaklaşımların benimsenmesi,
-
Analitik yetkinliklerin yanı sıra, sosyal zekanın iş hayatındaki öneminin artması ve bu doğrultuda; gelişime açık, yenilikçi ve yaratıcı çalışanlara duyulan ihtiyacın artması,
-
İnsana yatırımın önem kazanması,
-
Jenerasyonlar arası farklılıkların artması,
-
Çalışanların, iş güvensizliği ve artan iş yaşamı baskılarıyla mücadele ederken daha fazla performans artırmalarının gerekliliği,
-
Organizasyonların, stratejik amaçlarını gerçekleştirmek ve müşteri memnuniyetini arttırmak için, tüm ilişki çevresinin gelişimine odaklanmak zorunda olması.