top of page

Kariyer Koçluğu

İş Hayatında
Sen
HANGİ
Roldesin??
Anchor 1
Kariyer/İş Koçluğu Ne Zaman Gereklidir?

​

Hedef Belirleme / Sunum & Konuşma Becerileri / İş, Aile, Yaşam Dengesi / Para Kazanma / Hakları Elde Etme/ Sınırlamaları Kaldırma / Personel Yönetimi

​

  • Yönetsel süreçlerin düzenlenmesinde,

  • Üst düzey yönetici ve lider ilişkilerinde,

  • Gençlere yönelik eğitim/sınav süreçlerinde,

  • Gelecek ve kariyer planlamasında,

  • Hedef ve vizyon oluşturmada,

  • Proje geliştirme ve yaratıcılık süreçlerinde,

  • Takım süreçlerinde,

  • Ebeveyn - çocuk iletişim süreçlerinde,

  • “Bütünsel İnsan” gelişimi ve değişim süreçlerinde,

  • Kişinin içsel süreçlerini destekleyen dönüşümsel değer koçluğunda,

  • Zaman yönetimi, planlama, önceliklendirmede.

Kariyer/İş Koçluğu Hizmeti Verilenler

​

  • Profesyonel çalışma hayatındaki çalışanlar

  • Koçlar

  • Yöneticiler

  • Proje liderleri

  • Firma ekipleri

  • İş arayanlar

  • Öğrenciler

Siz Hangisisiniz?

​

  • İş hayatına yeni atılacak kişiler,

  • İşinde bir değişime, dönüşüme gereksinim duyanlar,

  • Farklı bir iş, farklı bir sektör deneyimlemek isteyenler,

  • İş hayatına ara verdikten sonra geri dönmeyi planlayanlar,

  • Profesyonel olarak çalışırken kendi işini kurmak isteyenler,

  • Sık sık iş değiştiren ancak bir türlü istediği işi veya iş ortamını bulamayanlar,

  • Emeklilik döneminde üretken olmayı arzu edenler.

Anchor 2
Kariyer/İş Koçluğunun Getirileri?

 

Koçluk yaklaşımı sayesinde, kurumlarda ve kişilerde  pek çok faktörün değiştiğini ve yenilikçi bir yapı kazandığını söylemek mümkündür.

​

  • Kurumların ve çalışanlarının verimliliğini arttırır.  

  • Kişilerin iş motivasyonları arttırır.

  • Kurumlara bağlılıkları artar ve verimlilik yükselir.

  • Hem iş hedefleri hem de bireysel hedeflerini gözden geçirmelerine ve ulaşmalarına destek olur.

  • Kişilerin liderlik özelliklerini ortaya çıkarır.

  • Özgüveni arttırır.

  • Kişilerin yetenek, bilgi ve becerilerine göre doğru pozisyonlarda konumlandırılmasını sağlar.

  • Dinleme ve dinlenme becerilerini geliştirir.

  • Geri bildirim noktalarında bir şirket kültürü oluşturur.

  • Takım çalışması verimliliklerini artırır.

  • Müşteri ilişkilerinde ciddi farklılıklar ortaya koyar ve gözle görülür iyileşmeye neden olur.

  • Kişilerin ruhsal, bedensel ve zihinsel olarak dengede olmasına yardımcı olur. 

  • Hedef odaklı çalışmayı geliştirir.

  • Soruna değil çözüme odaklanmasını sağlar.

  • Çalışanların ve şirket hedeflerinin daha net belirlemesine yardımcı olur.

  • Kararların daha kolay vermesi ve eyleme geçmesi konusunda motivasyon sağlar.

  • İlişkilerin kalitesini arttırır.

  • İş ve yaşam dengesini kurar.

  • Güçlü yönlerinin ortaya çıkarmasını sağlar.

  • Çalışanların önceliklerini belirlemesini, ertelemeyi bırakmalarını zamanını daha iyi yönetmelerini sağlar.

  • Çalışanların daha esnek düşünmesini, farklı bakış açıları keşfetmesini sağlar.

  • Misyon ve Vizyon arasındaki uyumu sağlayarak ekibin kurumsal başarıya odaklanmasının hızlanması...

ŞİMDİ

HAREKETE GEÇ

Kurumsal Kariyer Koçluğuna Neden İhtiyaç Var?

​

  • Dış dünyanın hızlı değişimi,

  • Şirketlerdeki küçülme, yeniden yapılanmalar, birleşmeler ve organizasyonel değişiklikler,

  • Hiyerarşik, ebeveyn - çocuk iletişimi yerine; soru soran, düşünen, sorumluluk almayı destekleyen yönetsel yaklaşımların benimsenmesi,

  • Analitik yetkinliklerin yanı sıra, sosyal zekanın iş hayatındaki öneminin artması ve bu doğrultuda; gelişime açık, yenilikçi ve yaratıcı çalışanlara duyulan ihtiyacın artması,

  • İnsana yatırımın önem kazanması,

  • Jenerasyonlar arası farklılıkların artması,

  • Çalışanların, iş güvensizliği ve artan iş yaşamı baskılarıyla mücadele ederken daha fazla performans artırmalarının gerekliliği,

  • Organizasyonların, stratejik amaçlarını gerçekleştirmek ve müşteri memnuniyetini arttırmak için, tüm ilişki çevresinin gelişimine odaklanmak zorunda olması.

bottom of page